员工异常行为管理系列：一人跨多家银行，4张罚单背后暴露了什么？

第三步：明确核查流程，避免部门之间相互等待 员工行为管理通常涉及多个部门。如果没有明确分工，容易出现人力资源部门认为属于业务管理问题，业务部门认为属于合规问题，合规部门又认为应由支行先核实的情况。