于东来：胖东来今后员工只签四年，到期不续签

9月13日，胖东来创始人于东来在自己的社交账号上发了一段话。核心意思就一句：今后胖东来再招员工，都是学员性质，合同四年，不续签，走向社会。

原文写得不长：“公司尽力培养员工学习懂得科学文明的生活理念和生活方式、学习独立人格和相关技术！合同四年、不续签、走向社会，努力为社会培养更多优秀人才、特别专业留企做像老师一样的培训师傅！”

他还在评论区补了一句：没达到目标的员工没有合格证书，公司会公布合格名单，以后可以在胖东来官网查。

一个“学校式企业”的逻辑

如果把这条新规放回于东来这两年的言论里看，其实逻辑是连贯的。

今年2月，他就在社交媒体上说过，胖东来“永远坚定学校的性质”，所以“永不上市”。他说胖东来未来会成为一个专注于文化交流研究和商业交流研究的“学校式企业”，“没有规模发展规划、更没有上市规划”。

8月5日，他又公布了未来三年的计划，最后一条写的是：所有规划完成后，“像学校一样专注文化研究和企业经营管理研究和分享工作”。

四年合同、到期不续签、把人送回社会——从“办学校”这个角度理解，这是他把整个胖东来当成一所“四年制学校”来运营的逻辑延伸。进来是学员，学四年，毕业了走向社会。

律师怎么看

但企业不是学校。四年合同这件事，从劳动法的角度看，有几个点值得留意。B站UP主“劳动法猫头鹰”向蓝鲸新闻分析了两点：

第一，合同到期不续签是合法的，但需要支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，固定期限劳动合同到期后，用人单位有权选择不续签，但需要向劳动者支付经济补偿金（N）。以四年合同期满为例，如果劳动者有意愿续订而用人单位不愿续订，补偿金标准为 4个月工资。

第二，四年期固定合同在实务中比较少见。比较常见的是一年期和三年期。

有律师进一步指出，单看“签四年固定期限合同、到期终止”，法律本身不禁止。但四年一签的操作，刚好绕开了《劳动合同法》第十四条关于“连续两次签订固定期限合同后应签无固定期限合同”的规定。

换句话说，四年期满不续签，补偿金要给，但规避无固定期限合同的效果也达到了。

官方客服：暂未收到通知

蓝鲸新闻当天下午致电胖东来官方热线，工作人员的回答是：“目前只是东来大哥在社交账号上发布了内容，他们还没有收到相关通知。郑州店的招聘也暂未开始，最终仍以我们公布的招聘通知为准。”

也就是说，目前这条新规还停留在创始人社交账号的发文阶段，尚未以公司正式制度的形式落地。具体何时生效、存量老员工是否受此约束、四年期满后的补偿方案如何执行、是否影响利润分红的资格——这些细节，官方都还没有释出更多信息。

一个绕不开的背景

胖东来之所以每次人事变动都能引发围观，是因为它长期被视作零售业善待员工的标杆。

官方披露的数据：2025年全年全业态员工平均到手工资 8974元；2026年1至3月，员工平均工资达到 9598元。员工一年有 40天左右带薪假，还有委屈奖、利润分红等。2025年人员流失率 1.05%，2026年1至8月降至 0.68%。

在一个流失率不到1%的企业里，突然宣布新员工只签四年不续签，反差感自然很强。

今年年初胖东来官宣进军郑州，8月发布郑州店招聘提前公告，拟招本科应届生。招聘还没正式开始，社交平台上已经出现了收费几千到数万元的“入职培训课程”，还有中介声称“8万包过”。

说两句

于东来想做“学校”，这个理念本身不新鲜。但学校的逻辑和企业的逻辑有一个根本区别：学校不靠学生的劳动来创造利润，企业靠员工的劳动来创造利润。

四年合同、到期不续签，在法律上是合规的，补偿金也按要求给。但当一个以“善待员工”闻名的企业，开始用“学员制”来重构用工关系时，它传递的信号是复杂的。

于东来说这是“为社会培养人才”。质疑者说这是“四年用完就换人”。两种解读都能从同一段话里找到依据。

目前这还只是一条社交账号上的发文。具体怎么落地、老员工怎么处理、四年后的补偿方案是什么——这些才是真正决定这件事性质的东西。等官方后续通知。