农信改制，干了十几年的员工，最怕的不是换银行，而是被分流到外地

因此，机构可以建立专门的员工沟通机制，明确政策解释部门、咨询渠道、反馈时限和异议处理程序。对暂时无法确定的事项，也应当说明原因和预计时间，而不是让员工长期处于等待状态。