银行干部能力跃迁：中层干部的分寸感：机会来了要敢争，业务推进要稳住
银行干部能力跃迁：中层干部的分寸感：机会来了要敢争，业务推进要稳住。第三步，根据结果调整。如果试点发现，部分企业普遍存在订单波动大、应收账款回收慢等情况，就要完善客户筛选和风险识别标准。如果客户接受度不错，但内部办理周期较长，就要分析流程中哪些环节可以优化，哪些材料可
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第三步，根据结果调整。如果试点发现，部分企业普遍存在订单波动大、应收账款回收慢等情况，就要完善客户筛选和风险识别标准。如果客户接受度不错，但内部办理周期较长，就要分析流程中哪些环节可以优化，哪些材料可
